【干货】就业小技巧之简历制作

HR每天面对大量的简历，花花绿绿的简历信息使得阅读障碍迅速增加，也在无形中使得简历重点被忽略。

这时简洁性的重要性就在不断增加，因此最好做到内容重点突出详略得当，注意简历字体、字号、间距以及图标等等；色彩选择简单不宜超过3种，按照性格特点选择冷暖色调的搭配；页数最好不超过2页。

简历内容至少包括基本信息、教育经历、工作经历、专业技能等几个板块，排列时注意顺序，如经历叙述按照倒叙排列，同时以重要性为原则还要遵循“从上到下，从左到右”的原则。

针对不同企业不同岗位，合理调配简历内容，方便HR顺着简历更好的找到匹配度最高的工作，但同时重要的是，无论怎样变动个人基本信息都应摆在首要位置。

简历是对自我的展示和介绍，不仅包含着过往经历同时也是在给未曾谋面的HR的性格体现。

多元化的个人简历可以迅速激发企业对于应聘者的兴趣，如应聘活力和创造力极佳的计算机互联网行业的时候，整体风格可以色彩明艳，富含想象；而应聘要求严谨的国家机关或商业行业，整体风格应呈现大气规整的特点，更好的将应聘者的特点显示出来。

数据化时代带来岗位选择的多元化，但一味广撒网不仅为招聘带来无用简历同时也降低了求职的效率，也会导致职位匹配度低，更难以通过面试取得offer。

“合适的才是最好的”，与岗位匹配度越高，工作越得心应手。有针对的了解相关企业职位，将岗位与自己经历和能力相匹配，并通过实例展示增强HR对于你的实力的界定，从而提高岗位匹配度，增加面试通过效率，更好获得offer。